“劳务外包”它是一种进驻式的服务，也叫生产外包、岗位外包、服务外包；企业把某项业务或岗位以外包形式，给第三方进行服务管理，并由第三方自主招聘、管理、缴保险、开工资、处理劳资纠纷等烦乱事宜。企业便可在繁琐的人事管理工作中解脱，把精力投身于核心的市场竞争中去。

       “劳务外包”的优势：

       1、我们更关注员工的“思想维稳”、通过就业指导和生活帮助达到让员工稳定留职、大大降低员工离职率。

       2、节省招聘经费、免去大量机械重复性的招聘工作，使管理者能集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务。

       3、减少劳动争议所带来的麻烦；降低季节性、突发性生产招用人员的风险。

       4、通过“外包工”的冲击及对比，可让企业正式员工的责任心增强，更具工作热情。

       5、解决企业招工难；长短期用工均可，同时不受用工比例限制、不受岗位和人数限制、大大满足企业用工需求。

       6、机动性强，随用随到、用完即撤、省心省事。

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